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[MISTURANDO-IDEIAS] Y-} Você trabalha com um psicopata?



 

 

Você trabalha com um psicopata? Reconheça os sinais e evite problemas
 
 

Não tente armar um flagrante para pegar um psicopata; o melhor a fazer é se manter distante dele

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    Difícil encontrar alguém que não tenha uma história para contar de um chefe ou colega mau-caráter. O fato é que psicopatas corporativos são muito mais comuns do que se imagina. Só que não é fácil identificá-los. "Eles são carismáticos, inteligentes, manipuladores e mentem sem o menor constrangimento. Uma pessoa pode conviver anos com um psicopata sem se dar conta disso", explica a psicóloga Miriam Barros, especialista em coaching.

    Geralmente, quando os psicopatas são percebidos, já causaram danos ao ambiente de trabalho, deixando funcionários amedrontados, com autoestima baixa e sem coragem de dar um basta. "Uma característica marcante nos psicopatas é provocar piedade nas pessoas. Eles fazem um jogo no qual todos são levados a sentir pena deles. É uma forma de manipulação que apela para a solidariedade. São autoconfiantes e arrogantes em excesso."

    Mas não é todo mundo com essas características que se encaixam no perfil. Há quem tenha o hábito de se vitimizar ou mania de perseguição, por exemplo. Ou, ainda, não se compromete com o trabalho e, com os eventuais resultados de insucesso que obtém, busca responsabilizar outros ou desfocar suas fragilidades acusando as falhas alheias. Esse comportamento, apesar de anti-ético, não significa que se trata de um psicopata. Aliás, não caberá a você diagnosticar o problema. Mas dá para se prevenir.

  • Fique de olho nas características de um psicopata corporativo:

    - Humilha pessoas em público, tem ataques de raiva ou ridiculariza deficiências.

    - Espalha mentiras para depreciar a reputação de pessoas da organização.

    - Não demonstra culpa por seu comportamento.

    - Mente frequentemente ou cria regras que não existem na empresa.

    - Muda rapidamente de emoções para manipular situações ou causar medo.

    - Assume o crédito pelo trabalho desempenhado por outra pessoa.

    - Ameaça demissões ou medidas que prejudiquem a imagem profissional como forma de intimidação.

    - Estabelece metas inalcançáveis para que empregados falhem e sejam punidos.

    - Invade a privacidade de outros vasculhando e-mails, arquivos e conteúdo da mesa.

    - Tem encontros sexuais múltiplos com empregados de todos os níveis hierárquicos.

    - É narcisista. Fala de si mesmo, age com presunção e acredita que o mundo gira ao seu redor.

    - Ignora uma pessoa para isolá-la, fazendo a vítima se sentir excluída e vulnerável.

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